推行林长制改革，是全面贯彻习近平生态文明思想和新发展理念的重大实践，也是守住自然生态安全边界的必然要求。和龙林业有限公司结合集团“双主业”战略，主动研究推进林长制工作与各业务领域深度融合，构建健康优质高效的和林生态。

　　“林长+党建”，擦亮生态文明底色。以开展“林长制+党建”攻坚项目为载体和落脚点，制定《和龙林业有限公司“林长制+党建”工作方案》，充分发挥党员在增绿、护绿、管绿方面的先锋模范作用。依托党员突击队、党员示范岗等形式，充分发挥广大党员“领头羊”“排头兵”“急先锋”作用，全面围绕经营管理、森林防火、林下经济、营林生产、封山禁牧、职工创业、志愿服务等重点内容，开展“党建+森林防火宣传”“党建+植树造林”“党建+林草资源保护”等主题党日活动，为推深做实“林长制”工作提供了坚强的组织保障。

　　“林长+森林防火”，守护森林资源安全。以推深做实林长制为抓手，切实加强森林防火体系建设，全面提高综合防控能力。结合林长制网格化管理，充分发挥网格护林员的巡查巡护作用，严格落实森林防火网格化管理的各项工作要求，真正做到“山有人管、林有人护、责有人担”的监管格局。加强各重点森林防火区域值班卡点作用，加强对入山人员的防火宣传教育。依托“林长+警长”联动机制，结合清明、五一重点时段，开展联合宣传行动，进一步筑牢林区职工群众森林防火意识，共同守护和林美好家园。

　　“林长+资源管护”，夯实管绿护绿基础。构建以林长制为核心，森林资源管理为基础的长效责任体系，推动实现森林资源的科学、高效、可持续管理。按区域、地类重新划分170810公顷辖区，并根据上一年度森林资源管护大队和林场管护分队对管护员的考核情况，重新确定管护人员，对符合上岗要求的317名管护员继续录用，对不符合上岗要求的管护员进行了替换。落实管护责任，按照属地管理原则，与10个森林管护实施单位签订目标责任状；坚持责任、权力、义务与薪酬挂钩的原则，与64个管护班组签订了管护合同，全面落实了森林管护责任制管理，切实把管护面积、责任、地块、薪酬落实到人头。

　　“林长制+生态保护”，筑牢生态安全屏障。强化生态修复，深化“增绿、护绿、管绿、用绿、活绿”五绿并进机制，推进吉林和龙泉水河国家湿地公园生态修复治理和吉林甑峰岭国家级自然保护区生态体系建设。开展植树造林活动，自2019年至2023年五年时间里，累计造林19494公顷，持续开展森林抚育、重点公益林管护、天然林保护、森林防火等生态保护工作，深入推进落叶松毛虫、落叶松落叶病、森林鼠害等有害生物防治。扎实开展野生动物疫源疫病防控，重点野生动物集中分布地和鸟类主要繁殖地、停歇地、迁徙通道及相关环节的疫情监测和巡查，筑牢了生态安全屏障。

　　“林长+生态产业”，促进产业绿色发展。深入践行“两山”理论，发展壮大森林资源经营和森林绿色健康产业。以“样板林场”建设辐射全局，以绿美生态建设为核心促进林区产业发展，以“一场一项”为抓手，促进绿色产业成型，推进山水产业健康、持续、快速发展，形成以地道药材、苗木培育、旅游康养、林特产品等为主要内容的绿色健康产业布局。

　　吉林甑峰岭国家级自然保护区生长着约28万株野生东北红豆杉，近年来，随着保护措施的不断加强，东北红豆杉的生存环境得到有效保护，由于红豆杉呼吸作用，这里的负氧离子含量也远超其它林区。用绿活绿，依托保护区建立的和龙杉仙谷景区，正逐步完善相关配套设施，多方位展示红豆杉资源的自然美、生态美和文化美，不断吸引着游客、团队前来，生态红利初步显现。

　　林长制不仅是森林资源保护的责任制度，更是推动绿色发展、实现人与自然和谐共生的重要实践。未来，和龙林业有限公司将继续推深做实林长制融合工作，在制度上不断完善，在实践中勇于创新，推动和龙林区生态文明建设再上新台阶，为建设生态强省，打造美丽中国吉林样板贡献和林力量。

（供稿：孟祥浩）