12月10日，吉林长白山森工集团召开党委会议，传达学习习近平总书记在《求是》发表的重要文章《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》和《中国共产党统一战线工作条例》《党委（党组）落实统战工作责任制规定》（以下简称《条例》《规定》），审议《关于设立吉林长白山森工集团党委人才工作领导小组的议案》，研究集团公司下步工作举措。集团公司党委书记、董事长程宇主持会议并讲话。

　　会议指出，习近平总书记重要文章深刻阐释了党的自我革命的核心要义与实践要求，为新时代纵深推进全面从严治党提供了根本遵循。集团各级党组织和党员干部要筑牢思想根基，将自我革命作为永葆党的先进性和纯洁性的关键举措，结合集团党建工作实际，常态化开展党性教育、纪律教育，引导党员干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，推动“五个进一步到位”要求在集团落地生根。要聚焦问题导向，深入查摆集团在党的建设、干部作风、廉洁风险防控等方面存在的短板弱项，针对省委巡视反馈问题，以及集团历次巡察、审计和环保督查等发现的问题，以刀刃向内的勇气深挖根源，围绕“五个进一步到位”检视不足，建立问题整改台账，持续净化企业政治生态。要从严监督执纪，完善制度建设，健全监督体系，对不良现象和问题线索深入彻查，精准运用监督执纪“四种形态”，将腐败问题查处与干部教育管理有机结合，同时加强对制度执行情况的监督检查，确保权力在阳光下运行。要压实政治责任，各级党组织要切实扛起全面从严治党主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将自我革命要求与企业生产经营、生态保护、改革创新等中心工作深度融合，以高质量党建引领保障集团“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划谋篇布局。 

　　会议强调，统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝。集团上下必须提高政治站位，深刻认识做好新时代统战工作的重大意义，积极引导广大统战成员立足岗位、建功立业，为集团生态保护、产业升级和改革发展凝聚起强大的智慧与力量。要严格落实责任，集团各级党组织要明晰自身职责定位，党组织书记要切实履行统战工作第一责任人的职责，班子成员要按照分工抓好分管领域的统战工作，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。要强化协同配合，组织部门要切实发挥牵头抓总作用，加强与各部门、各单位的沟通协调，打破信息壁垒，形成上下贯通、左右联动、协同高效的工作合力，推动统战工作与生产经营、党建工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。要注重工作实效，聚焦《条例》《规定》明确的重点任务，紧密结合集团统战工作实际，积极探索创新工作载体和方法路径，不断提升工作的针对性和实效性，着力将统战工作的独特优势切实转化为推动集团高质量发展的强大动能，为集团实现更高质量、更可持续的发展凝聚起更加广泛、更加坚实的智慧与力量。 

　　会议要求，面对转型发展的迫切需求与高质量发展的时代要求，集团必须将人才工作置于战略高度，通过系统谋划与机制创新，为集团可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。要认真研判集团人才队伍体系。集团现有人才队伍在结构、能力等方面与集团转型、高质量发展的要求仍存在诸多不适应，必须坚持“内部培育”与“外部引进”双轮驱动，强化员工自主学习与能力提升机制，尤其注重年轻干部的培养选拔和人才队伍的学识、能力结构优化，确保事业后继有人、梯队合理，同时加快紧缺人才的精准引进，为集团注入新鲜血液与创新活力。要科学分析现有人才结构。全面梳理集团人才现状，明确未来5年人才战略规划，着力解决“人才引进与岗位需求脱节”问题，建立跨部门协同机制，确保人才精准配置到关键领域，坚决避免因“人才错配”造成的资源浪费。要培育优化人才使用和发展环境。持续完善“内部培养+外部引进”的人才供给模式，深化三项制度改革，打破“大锅饭”等旧机制，建立以能力和贡献为导向的选人用人体系，探索推行职业经理人制度，拓宽高端人才引进渠道。同时，各单位各部门负责人要切实履行人才管理责任，深入研究所属人员的能力结构、专业特长和发展潜力，营造“有劲可使、有处可用、有台阶可搭”的鲜明用人导向，让人才在合适岗位施展才华、实现价值。 

　　会议还研究了其他事项。