8月28日，吉林长白山森工集团召开党委会议，深入学习《习近平总书记关于研究吸收网民对“十五五”规划编制工作意见建议重要指示精神》，传达学习《中共中央办公厅关于印发<党委(党组)意识形态工作责任制实施办法>的通知》，研究集团“三项制度”改革及下一步推进举措。集团公司党委书记、董事长程宇主持会议并讲话，集团公司领导班子成员出席会议，吉林森工集团班子成员及集团公司和吉林森工各部门负责人列席有关议题。 

　　会议指出，习近平总书记重要指示为我们高标准做好“十五五”规划编制工作提供了根本遵循。要充分认识到“十五五”规划编制是集团未来发展的重要指引，必须紧密贴合集团发展实际，广泛深入开展调查研究，切实掌握各业务板块的真实情况与未来趋势，敏锐洞察行业形势，找准发展定位。集团各部门要认真思考规划编制工作，紧跟上级政策导向，秉持开放包容的态度，积极拓宽意见收集渠道，集众人之智、聚各方之力，将合理建议精准融入规划编制中，既要研究集团改革发展思路目标任务，更要精准做好项目谋划争取，全面提升规划的科学性、前瞻性与可操作性，确保“十五五”规划编制工作高效有序推进，为集团实现高质量发展筑牢根基。 

　　会议强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是企业改革发展的“思想基石”，集团各级党委、领导班子成员必须始终抓在手上、扛在肩上，牢牢掌握领导权、管理权、话语权。要提高政治站位，深刻认识意识形态工作的“极端重要性”，要坚持党管意识形态，压实班子成员及部门责任，将其融入党建与改革发展日常，增强敏感性、预见性、警惕性。要突出阵地管理，严格落实“三审三校”制度。加强与网信办等部门的沟通联系，做到热点问题“第一时间掌握、报告”，强化舆情信息应对工作，筑牢安全防线。要形成工作合力，党委宣传部门要当好“主力军”，各部门要按分工履职，避免“单打独斗”，推动业务与意识形态工作相互贯通，通过上下联动、左右协同，扎实构建群策群力的整体工作格局，让意识形态工作成为推动集团改革发展的强大思想动力。 

　　会议要求，要始终增强改革的主动意识，聚焦集团公司的战略定位，全面增强市场意识、产业思维，全面建立现代企业制度，坚决打破“守摊子、等靠要、过小日子、小富即安”的传统思维，坚决摒弃“老好人、大锅饭和平均主义”思想，切实用改革的手段，增强企业核心功能、提升核心竞争力。要持续深化“三项制度”改革，在更大范围推行任期制和契约化管理，优化市场化选人用人机制，强化“能上能下、能进能出、能增能减”，促进“人岗相宜”。大力推行全员绩效考核体系，持续压缩管理人员数量，增加一线职工比重，不仅要把更多人员放到“打粮食”的地方，还要让更多人愿意到“打粮食”的地方。要健全“三项制度”改革评价体系，建立“三项制度”改革督促检查机制和监督奖惩机制，围绕制度机制、质量效果、综合成效等因素，完成所属企业三项制度改革评价工作，将评价结果综合运用到企业负责人经营业绩考核之中，与企业负责人薪酬收入挂钩。 

　　会议还研究了其他事项。