人力资源部

负责制定人力资源发展规划、人力资源管理计划并组织实施；负责开展人力资源盘点；负责三项制度改革落实和监督工作；负责岗位职责及编制管理；负责人才引进及培养；负责员工培训及职业发展规划；负责制定用工计划和招聘管理；负责人事调配工作；负责劳动合同、劳动关系管理；负责薪酬福利体系建设、 工资总额预算和清算、薪酬等级认定和调整工作；负责社会保障、 住房公积金及企业年金等的统筹管理工作；负责绩效体系建设和 绩效考核工作；负责退休申报和审批工作；负责专业技术职务评定、职业技能认定；负责员工档案管理；负责人力资源信息管理体系建设、数据统计分析；负责改革遗留相关问题的协调处理； 完成领导交办的其他事项。